山东省就业和人才服务领域研究（山东省就业和人才服务领域研究课）

本文目录一览：

• 1、2022年山东本科毕业生有多少人?
• 2、山东省人才服务中心的主要职能

2022年山东本科毕业生有多少人?

中国山东网-感知山东5月26日讯（记者 葛婷婷）5月26日下午，记者山东省人力资源社会保障厅举行的新闻发布会上获悉，今年，山东省2022届高校毕业生总量再创历史新高，达到79.5万人，同比增长20%。

“3月份以来，新冠肺炎疫情对高校毕业生就业产生一定影响，线下招聘活动难以开展，毕业生求职应聘渠道受限，整体就业压力加大。在这一形势下，省政府研究出台《关于全力做好高校毕业生等重点群体稳就业工作的通知》，对于做好高校毕业生就业具有重要的促进作用。”山东省公共就业和人才服务中心职业培训处处长于淑丽说，《通知》在拓宽高校毕业生就业渠道方面，提出了一揽子政策措施，具有很强的针对性和实效性。归纳起来，主要是“五个一批”：

一是各类企业就业一批。一方面，发挥国有企业引领带动作用，省属国有企业力争拿出60%的岗位面向高校毕业生招聘；另一方面，发挥中小微企业就业主渠道作用，通过落实一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴等政策，更大规模吸纳高校毕业生就业。

二是公共岗位吸纳一批。继续发挥公共部门稳就业的重要作用，稳定机关事业单位招录（聘）高校毕业生的规模，落实基层法官检察官助理规范便捷招录机制，扩大科研助理岗位规模，满足高校毕业生的就业需求。

三是城乡基层输送一批。通过实施高校毕业生社区聘岗计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划，引导更多高校毕业生到城乡基层干事创业、成长成才。目前，“三支一扶”计划岗位征集工作已经基本完成，将适时发布招募简章、启动报名工作。

四是实习见习锻炼一批。实施十万就业见习岗位募集计划、大学生实习“扬帆计划”，用好见习补贴等政策，积极拓展社会实践资源，引导企事业单位设立更多优质见习实习岗位，帮助缺乏实践经验的高校毕业生有更充分的职业体验和就业准备。

五是创业创新带动一批。一方面，加强创业融资支持，对大学生和高校毕业生个人10万元及以下的创业担保贷款免除反担保；另一方面，政府投资开发的创业载体安排30%左右的场地免费向大学生和高校毕业生创业者提供，为创业大学生提供免费的创业场所和全过程的创业指导服务，支持高校毕业生以创业实现就业、以创业带动就业。

下一步，人力资源社会保障部门将按照省委、省政府部署要求，把高校毕业生就业作为重大政治责任，认真抓好各项政策落实，千方百计拓宽高校毕业生就业渠道，尽最大努力促进高校毕业生更加充分更高质量就业。

山东省人才服务中心的主要职能

山东省人才服务中心坚持团结协作、创新发展的理念，以“开展人才交流，调剂人才余缺，优化人才结构，开发人才资源，发挥人才效益，促进经济发展”为宗旨，以民生为本、人才优先为主线，以服务人才和促进就业为重点，面向社会提供人才法规和政策咨询，管理流动人员人事档案，组织举办人才交流会，收集发布人才供求信息，开展人事代理、流动党员管理以及人才培训、人才测评和网上人才交流等服务，在服务人才、优化人力资源配置，促进与稳定就业、建立和谐劳动关系，服务经济发展和社会建设等方面做出了积极贡献。

作为公共就业服务和公共人才服务的“窗口”部门，山东省人才服务中心主要职能有：

1、提供人才法规和政策咨询；

2、承担流动人员人事档案管理职能，主要包括档案接转、整理、借阅、材料补充，转正定级，职称确认，工资套改，身份认定，出国政审等；

3、开展人事代理服务，主要包括与人事档案相关的职称评定、户籍管理、社会保险代收代缴、毕业生接收、代理单位人才引进、党组织关系管理、证明材料出具，以及“先落户、后就业”等服务；

4、组织举办人才交流会，搭建人才供需平台，组织单位招聘和人才求职；

5、收集发布人才供求信息，开展全省人才市场供求信息定期发布工作，每季度发布一次；

6、管理主办山东人才网，组织开展网上招聘求职、网上人才交流会等服务项目；

7、承担山东省人才服务中心代理人员党委的具体工作，负责新经济组织党员的管理、教育和服务工作；

8、承担山东省人才中介行业协会的具体工作，负责加强全省人才服务行业内的自我规范、监督、管理和发展；

9、承担中国国际人才市场山东市场的具体工作，负责开展境外培训、国际人才开发与交流合作；

10、开展人才社会化服务，主要包括：全省人才中介从业人员资格培训、人力资源业务培训、民营经济和新社会组织人才引进手续审核、代理招聘、素质测评、诚信调查、学历认证、人才猎头等业务。

近年来，山东省人才服务中心坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，团结协作，埋头苦干，逐步完善服务功能，拓宽服务领域，人才服务工作和人才市场建设取得了较大成绩，为经济社会发展提供了重要的人才智力支持。

通过规范服务流程、建立“一站式”服务大厅、推进人事档案管理信息化、开展“先落户、后就业”服务、健全“走出去”和“大客户”服务机制等，服务功能日益完善，服务水平不断提升。中心现管理代理单位2140家，保管人事档案5.2万多份，管理集体户口12000多人；代理人员党委管辖支部31个，管理流动党员2805人。目前，山东省人才服务中心平均每年帮助5000多名应届毕业生办理“先落户、后就业”手续，转入转出人事档案15000多份。

大力强化就业服务与人才服务，采取定期集市交流与不定期大型交流会相结合，综合性人才交流与专业性人才交流相结合等方式，努力为市场主体服务，最大限度地满足社会需求。山东省人才市场自1998年5月开业至2010年，已累计举办人才交流会847场，进场招聘单位4.6万家，参会求职人数198万人次，为社会提供就业岗位69万个，40万人次实现交流和就业。强化网上公共服务，大力发展网上人才市场。目前山东人才网有单位会员9.5万家，个人会员214万人，日访问量达60万人次，影响力逐步扩大。

强化服务观念，创新服务形式，积极开展境外培训、人才中介从业人员资格培训、人才测评等服务项目。2002-2010年，已成功组织境外培训八期，参加人员160人，培训地点主要有美国、澳大利亚、日本等国。2005-2010年，连续六年组团赴日本开展境外培训，受到全省人力资源系统的普遍欢迎。从2007年开始，在全省范围内开展了人才中介从业人员培训工作。已成功组织举办培训班七期，有685人获得培训合格证书。

为完善市场机制，规范市场行为，注重抓好人才市场政策法规体系建设。1997年1月，山东省人事厅出台了《山东省人事代理暂行办法》；同年6月，《山东省人才市场管理条例》经山东省八届人大常委会第28次会议通过并颁布实施，并于2002年和2004年进行了修正。2002年，省政府还专门出台了《山东省人才柔性流动若干规定》。这些政策法规，为全省人才市场体系建设和人才服务工作的健康有序发展提供了法制保障。