人才服务专员工作内容（人才服务专员工作内容描述）

本文目录一览：

• 1、人力资源专员工作内容和职责
• 2、人才房服务专员是干嘛的

人力资源专员工作内容和职责

很多人觉得人事的工作似乎特别轻松，掌握着求职者的“命脉”，但实际上的人力资源专员的工作真的很简单吗？下面是由我为大家整理的“人力资源专员工作内容和职责”，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源专员工作内容和职责【一】

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析；

3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表；

4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

人力资源专员工作内容和职责【二】

1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动族野并工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员工作内容和职责【三】

1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；

2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；

3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；

4.办理员工的入职与离职手续，兆迹管理入职和离职事务；

5.管理人事档案；

6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；

8.负责公司的社保、薪资福利措施；

9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；

10.完成领导交给的其他任务。

人力资源专员工作内容和职责【四】

1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的`组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源脊陵。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

人才房服务专员是干嘛的

人才房服务专员是指在人才房服务平台上为人才提供服务的专业人员。人才备伏房服务平台是指为了解决人才住房问题而建立的一种服务平台，旨在为符合条件的人才提供住房补贴、租房补贴等服务，以解决人才住房问题。人才房服务专员的主要职责包括仿配携：为符合条件的人才提供咨询、申请、审核、发放等一系列服务，跟进住房补贴、租房补贴等相关事宜，协调相关部门及时卖空解决人才住房问题。